2026 고용산재 보수총액 신고 기간 방법 정리
2026 고용산재 보수총액 신고 기간 방법 정리 4대 보험을 적용받는 근로자가 있는 사업장이라면 매년 초 반드시 챙겨야 할 행정 절차가 있습니다. 바로 고용보험과 산재보험의 보수총액 신고입니다. 이 절차는 단순한 서류 제출을 넘어 전년도 보험료의 정산과 당해 연도의 보험료 산정 기준이 되기 때문에 사업주 입장에서는 매우 중요한 의무에 해당합니다. 특히 2026년 고용산재 보수총액 신고는 연말정산 이후 반드시 연계하여 처리해야 하며, 근로자가 없거나 보수가 변동되지 않은 경우에도 예외 없이 신고해야 한다는 점에서 실무상 주의가 요구됩니다. 신고를 누락하거나 지연할 경우 각종 보험료 지원 제한이나 불이익이 발생할 수 있으므로 정확한 개념 이해와 절차 숙지가 필요합니다. 2026 고용산재 보수총액 신고 개요 고용산재 보수총액 신고는 사업주가 전년도에 근로자에게 지급한 실제 보수를 기준으로 고용보험과 산재보험의 보험료를 확정 정산하기 위한 제도입니다. 사업장에서는 매월 추정 보수를 기준으로 보험료를 납부하지만, 연말정산을 통해 확정된 근로소득과의 차이가 발생할 수 있습니다. 이 차이를 정산하기 위해 매년 보수총액 신고가 이루어집니다. 보수총액은 단순 급여 합계가 아니라 소득세법상 근로소득에서 비과세 근로소득을 제외한 금액으로 정의되며, 상여금, 수당, 성과급 등도 포함되는 개념입니다. 2026 고용산재 보수총액 신고 기간 2026년 고용산재 보수총액 신고기간은 업종에 따라 구분됩니다. 일반 사업장의 경우 2026년 3월 15일까지 신고를 완료해야 하며, 건설업과 벌목업 등 일부 특수 업종은 2026년 3월 31일까지 신고 기한이 연장됩니다. 이 기한은 법정 신고 기간으로, 단순 권고가 아닌 의무사항이므로 기한 내 미신고 시 불이익이 발생할 수 있습니다. 특히 고용보험료 지원제도 적용 사업장의 경우 보수총액 미신고 시 각종 지원금 지급이 제한될 수 있어 각별한 주의가 필요합니다. 고용산재 보수총액 신고 대상 사업장 보수총액 신고 대상은 고용보험과 산재보험에 가...


